„Unternehmen müssen Rahmenbedingungen schaffen, damit Frauen erfolgreich sein können und diese pro-aktiv auf Managementebene vorantreiben. Die Frauen selbst müssen diesen Weg aber auch aktiv gehen wollen und es mit ihren privaten Zielen vereinbaren können, d.h. sie müssen Führungspositionen wirklich wollen, natürlich ihre Kompetenz auch beweisen und nicht zögern, wenn es gilt Probleme aufzuzeigen. Im operativen Business ist es erwiesen, dass Teams mit ausgeglichener Frauenquote eine effizientere Team-Dynamik vorweisen. Ich bin überzeugt, dass es auch der Fall in Corporate Boards sein wird.“