Renate Altenhofer

Initiatorin Women Leadership Forum, Managing Partner maX iconvienna

 

"Im Finanzsektor sind Frauen immer noch weniger vertreten als in den meisten anderen Sektoren. Im Rahmen des diesjährigen Women Leadership Forums diskutieren nationale und internationale Experten und female leaders wie und warum Finanzinstitutionen von einer vielfältigeren Belegschaft profitieren können und wie sich der Finanzsektor in Zukunft verändern wird“.

 

"In the financial sector, women are still less represented than in most other sectors. At this year’s Women Leadership Forum, national and international experts and female leaders discuss how and why financial institutions can benefit from a more diverse workforce and how the financial sector will change in the future." 


Marietta Babos

Study Author, Managing Director Dr. Babos Consulting

 

"Mit Hinblick auf ihre Erwerbsbiographie und ihre Lebenserwartung müssen Frauen selbst und anders sparen als Männer, sowie brauchen andere Unterstützungsarten von ihren Arbeitgebern und dem Staat."

 

"In terms of their working biography and life expectancy, women need to save up themselves in a different way than men and need other forms of support from their employers and the state."


Million Berhe

International Investment Arbitration, Specht & Partner 


Ola Brown

Founder Flying Doctors


Youssouf Carius

Executive Director Pulsar Partners

 

"Afrikanische Frauen treiben bereits die Entwicklungswelle in Afrika an, egal in welchem Land. Eine der Herausforderungen, denen wir noch gegenüberstehen, ist die Wertschätzung der Bedeutung von Frauen in unseren afrikanischen Gemeinschaften. Es ist unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem Chancen für alle offen bleiben, auf das Geschlecht kommt es nicht an. Beginnen wir mit mehr Gerechtigkeit und Fairness. "

 

"African women are already driving the wave of development in Africa no matter the country. One of the challenge we still face is valuing the importance of women in our African communities. It’s our responsibility to build an environment where opportunities keep open for everyone, no matter the gender. Let’s move forward to more justice and fairness."

 


Martina Denich-Kobula

Head of Frau in der Wirtschaft Wien


Lisa-Marie Fassl

Managing Director austrian angel investors association

 

"Frauengeführte Unternehmen brauchen weibliche Investoren, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Leider sehen wir immer noch viel zu wenig Frauen, die aktiv investieren - nicht nur in Start-ups. Dies zu ändern sollte ganz oben auf der Agenda stehen, sonst werden wir niemals die Gleichstellung der Geschlechter erreichen." 

 

"Female-led companies need female investors to reach their full potential. Unfortunately, we still see way too little women investing actively - not only in startups. Changing this should be on top of the agenda, otherwise we will never reach gender equality." 


Sabine Hogl

CFO Hutchison Drei Austria

 

"Ganz abgesehen davon, dass immer wieder auf Studien verwiesen wird, die belegen, dass gemischte Führungsteams zu besseren Unternehmensergebnissen führen: Ist es nicht ökonomisch irrational, dass gleich große, brach liegende Potential der längst ebenso hoch qualifizierten Frauen für Führungspositionen nicht zu nutzen?"

 

"Not to mention references to studies that show mixed leadership teams leading to better business outcomes: isn't it economically irrational not to capitalize on the equally large, untapped potential of highly-qualified women for leadership positions?"


Susanne Höllinger

Aufsichtsrätin und Stiftungsvorstand u.a. ÖBAG und Flughafen AG, Owner She Advisory


Christiane Holzinger

Managing Director 360 Business Planer


Michaela Huber

Member of the Board ÖBB-Personenverkehr AG 


Sonja Kato

Managing Director unikato communications

 

Moderation


Gudrun Meierschitz

Member of the Board Acredia AG

 

"Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen in der Regel einen ganzheitlicheren Ansatz bei der Entscheidungsfindung verfolgen. Dies gilt auch für Investitions- oder Finanzierungsentscheidungen. Weibliche Investoren sind möglicherweise anfangs etwas schwieriger zu gewinnen und zu überzeugen, aber später werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit strategische und dauerhafte Investoren, nicht nur Finanzinvestoren, die sich auf schnelle Gewinne konzentrieren. "

 

"I have experienced that women usually pursue a more holistic approach of decision making. This is also true for investment or funding decisions. Female investors might be a bit harder to attract and convince at first, but later on they are more likely to become strategic and enduring investors, not merely financial ones focusing on quick wins." 


Julia Palte

Partnerin EY Innovalue


Helen Pelzmann

Partnerin EYLaw, "Women Fast forward"


Doris Perg

Author, Entrepreneur & Agility Management

 

„Die Herausforderungen der Komplexität erfordern agile und anpassungsfähige Systeme, die Zusammenarbeit und Autonomie einbeziehen und Manager erfordern, die auf Führung setzen."

 

“The challenges of complexity require agile adaptive systems incorporating collaboration and autonomy requiring managers emphasizing leadership.” 


Veronika Peshkova

UNIDO Goodwill Ambassador 


Selma Prodanovic

Founder & CEO 1MILLION STARTUPS

 

"Was Sie sehen, können Sie sein! Vorbilder sind entscheidend für den Erfolg. In meinen 30 Jahren Erfahrung in der Unternehmensgründung habe ich gesehen, dass es entscheidend für positive Veränderungen ist, Frauen mehr Sichtbarkeit zu verschaffen und ihr Fachwissen zu zeigen."

 

"What you see, you can be! Role models are crucial for success. In my 30 years of business creation experience, I’ve seen that giving women more visibility and showing their expertise is key for positive change." 


Monika Racek

Vorstandsvorsitzende ADMIRAL Casinos & Entertainment AG

 

"Vielfalt ist kein Imagethema! Dass Geschlechtervielfalt zu besseren Ergebnissen führt, ist unbestritten. Unterschiedliche Führungsteams stärken nachhaltig die Innovationskraft eines Unternehmens. Daher ist es wichtig, die wirtschaftliche Relevanz dieser Tatsache zu kommunizieren!"

"Diversity is no image topic! It is an undisputed fact that gender diversity leads to better results. Diverse management teams strengthen the innovative power of a company in a sustainable manner. Thus it is important to communicate the economic relevance of this fact!" 


Martin Spona

CEO Lendo AT

 

"Wir sind überzeugt, dass die Zusammenarbeit zwischen Fintechs und Banken nur dann erfolgreich sein kann wenn partnerschaftlich die jeweiligen Stärken kundenorientiert zu einem neuen Service gebündelt werden."

 

"We are convinced that the cooperation between fintechs and banks can only be successful if, in partnership, the respective strengths are bundled into a new customer-oriented service."


H. E. Trevor D. Traina

Ambassador of the United States of America to Austria

 

"Als ehemaliger Technologieunternehmer weiß ich, dass es ein starkes Geschäftsmodell für geschlechtsspezifische Vielfalt gibt. In den USA machen Frauen 55 Prozent der Einsteiger im Finanzdienstleistungssektor aus. Trotz dieses Fortschritts repräsentieren Frauen nur jede fünfte Person. Wir haben also noch mehr zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter im Finanzdienstleistungssektor zu erreichen. Deshalb sind Veranstaltungen wie das Women Leadership Forum so wichtig - es gibt uns die Möglichkeit, gemeinsam an dieser Herausforderung zu arbeiten und auch zu anderen Themen, mit denen weibliche Führungskräfte konfrontiert sind. "

 

 "As a former tech entrepreneur, I know there is a strong business case for gender diversity.  In the United States, women account for 55 percent of the entry-level workforce in financial services.  Despite this progress, women still represent only one in five positions at the top level, so we have more work to do to achieve gender parity in the financial-services sector. That is why events like the Women Leadership Forum are so important – it gives us the opportunity to work together on this challenge, and on other issues facing women leaders."


Sonja Wallner

CFO A1 Telekom Austria AG

sign up for our newsletter

 

After registration you receive an e-mail to confirm subscription via link.

 

An initiative of the European Brand Institute